リスキリングは、現代の急速に変化するビジネス環境に対応し、企業の競争力を維持するための重要な戦略です。
従業員が新たなスキルを習得し、既存のスキルを強化する過程で、資格試験の利用、外部講師による社内研修、外部企業への出向など、多様な手段を活用することができます。
また、法律系、データサイエンス系、プログラミング系、マーケティング系、DX系、語学系など、多様な分野の資格がリスキリングにおすすめで、これらの資格は従業員が新たなスキルを習得し、そのスキルを証明するための有効な手段となります。
なかには、リスキリングの全過程をサポートする企業もあります。
これらの企業は、リスキリングの目的や目標の設定、従業員のスキルの可視化、教育プログラムや教育コンテンツの準備、習得した知識・スキルの実践で活用など、リスキリングの全過程をサポートします。
したがって、リスキリングは、企業が競争力を維持し、従業員がキャリアを発展させるための重要な手段だと言えます。
リスキリングの定義とその重要性
「リスキリング」とは？
リスキリングとは、既存のスキルセットを更新し、新たなスキルを習得することを指します。これは、技術の進歩や業界の変化に対応するために不可欠なことだと言えます。
具体的には、従業員が新たな職務を遂行するために必要な知識や技術を習得することです。
リスキリングにより、企業は変化するビジネス環境に対応し、競争力を維持することができるわけです。
リスキリングとリカレントの違い
リスキリングとリカレントは、どちらもスキルの習得を目指すものですが、その目的と対象が異なります。
リスキリングは、新たなスキルを習得することを目指し、従業員が新しい職務や役割に適応することを目的としています。
リカレントは、既存のスキルを強化し、現在の職務をより効率的に遂行することを目的としています。
なぜ「リスキリング」が注目されているのか？
リスキリングが注目される理由は、DX推進によるデジタル人材の必要性、AI技術の急速な進歩、リスキリングに関する宣言の増加、そして働き方の多様化によるものです。
DX推進によるデジタル人材の必要性
デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進により、企業はデジタル技術を活用して業務を効率化し、新たなビジネスチャンスを探求しています。
このことで、デジタルスキルを持つ人材が必要となり、既存の従業員に対するリスキリングが求められています。
AI技術が急速に進歩している
AI技術の急速な進歩は、従業員がAIと共に働くための新たなスキルを必要としています。これにより、AIと効果的に連携するためのスキルを習得するリスキリングが必要となります。
様々な場所で「リスキリング」に関する宣言がされた
政府や企業、教育機関など、様々な組織がリスキリングの重要性を認識し、その推進を宣言しています。
これにより、リスキリングの必要性が社会全体に認識され、その重要性が高まっているわけです。
働き方が多様化してきた
テレワークやフレキシブルワークなど、働き方が多様化してきたことも、リスキリングの必要性を高めています。
このことから、新たな働き方に適応するためのスキルを習得するリスキリングが求められています。
以上の理由から、リスキリングは現代のビジネス環境において不可欠だと言えます。
企業は、従業員のスキルを更新し、新たなスキルを習得することで、変化するビジネス環境に対応し、競争力を維持することができるようにするために、リスキリングを意識することは避けて通れません。
リスキリングの導入とその意義
リスキリングの導入方法
リスキリングの導入は、企業の競争力を維持し、従業員のキャリアを発展させるための重要な手段です。その導入方法は以下の4つのステップに分けられます。
ステップ1．リスキリングの目的や目標を設定
リスキリングの導入にあたり、まずはその目的や目標を明確に設定することが重要です。
これは、企業の戦略的な目標と従業員のキャリア目標を結びつけるための基礎となります。
ステップ2．従業員のスキルを可視化
次に、従業員の現在のスキルを可視化します。
どのスキルが強化されるべきか、また新たにどのスキルが必要となるかを明確にすることができます。
ステップ3．教育プログラムや教育コンテンツの準備
スキルギャップを特定したら、それを埋めるための教育プログラムや教育コンテンツを準備します。
これは、従業員が新たなスキルを効率的に習得するための道筋を示します。
ステップ4．習得した知識・スキルを実践で活用
最後に、習得した知識やスキルを実践で活用します。これにより、リスキリングの成果を具体的に確認し、その効果を最大化することができます。
リスキリングや社会人の学びなおしを行う意味
リスキリングや社会人の学びなおしは、従業員と企業双方にとって多くのメリットをもたらします。
従業員のメリットについて
従業員にとって、リスキリングは新たなキャリアの道を開く可能性を提供します。また、新たなスキルを習得することで、自身の市場価値を高め、職場での満足度を向上させることができます。
会社のメリットについて
一方、企業にとって、リスキリングは従業員のスキルセットを強化し、組織全体の生産性と効率を向上させる機会を提供します。
また、従業員のキャリアの成長を支援することで、従業員の満足度とロイヤルティを高め、人材の確保と維持に貢献します。
以上の理由から、リスキリングの導入とその意義は、現代のビジネス環境において不可欠なものとなっています。
企業は、リスキリングを通じて、従業員のスキルを更新し、新たなスキルを習得することで、変化するビジネス環境に対応し、競争力を維持することできるようになります。
リスキリングの具体的な手段と事例
リスキリングや社会人の学びなおしを行う手段
リスキリングや社会人の学びなおしを行うための手段は、資格試験の利用、外部講師による社内研修、外部企業への出向などがあります。
これらの手段は、従業員のスキルを強化し、新たなスキルを習得するための具体的な道筋を提供します。
資格試験を利用する
資格試験は、従業員が新たなスキルを習得し、そのスキルを証明するための有効な手段です。
従業員は自身のスキルを客観的に評価し、企業はそのスキルを認識することができます。
外部講師による社内研修
外部講師による社内研修は、従業員が新たな知識やスキルを習得するための有効な手段です。
従業員は最新の知識や技術を学び、企業はその知識や技術を活用することができます。
外部企業へ出向する
外部企業への出向は、従業員が新たな経験を積むための有効な手段です。
従業員は新たな視点やスキルを習得し、企業はその経験を活用することができます。
リスキリングに「資格試験」を活用する
リスキリングに「資格試験」を活用するためのステップは、スキルの可視化、資格試験の活用、スキルの実践の3つです。これらのステップは、従業員が新たなスキルを習得し、そのスキルを活用するための具体的な道筋を示します。
ステップ1．スキルを可視化
まず、従業員の現在のスキルを可視化します。これにより、どのスキルが強化されるべきか、また新たにどのスキルが必要となるかを明確にすることができます。
ステップ2．資格試験の活用
次に、資格試験を活用して新たなスキルを習得します。これにより、従業員は自身のスキルを客観的に評価し、企業はそのスキルを認識することができます。
ステップ3．スキルを実践
最後に、習得したスキルを実践します。これにより、リスキリングの成果を具体的に確認し、その効果を最大化することができます。
リスキリングに資格試験を活用している企業の事例
リスキリングに資格試験を活用している企業の事例として、鈴与株式会社、一般社団法人日本経済団体連合会、株式会社フォーバル、みずほオフィスマネジメント株式会社などがあります。これらの企業は、資格試験を活用して従業員のスキルを強化し、新たなスキルを習得することで、ビジネスの競争力を維持しています。
以上の理由から、リスキリングの具体的な手段とその事例は、現代のビジネス環境において不可欠なものとなっています。企業は、リスキリングを通じて、従業員のスキルを更新し、新たなスキルを習得することで、変化するビジネス環境に対応し、競争力を維持することが可能となります。
リスキリングにおすすめの資格一覧
リスキリングで具体的に何を学ぶのか
リスキリングでは、データ分析、動画編集、プログラミング、語学、マーケティング、AI関連、情報セキュリティーなど、現代のビジネス環境で求められる多様なスキルを学びます。これらのスキルは、企業が競争力を維持し、新たなビジネスチャンスを探求するために不可欠です。
リスキリングにおすすめな法律系資格
法律系の資格は、企業の法務やコンプライアンスを担当する職務において有用です。宅建、社労士、司法書士、行政書士、予備試験・司法試験などの資格は、法律知識を深め、法的な問題を解決する能力を身につけるためのものです。
リスキリングにおすすめなデータサイエンス系資格
データサイエンス系の資格は、データ分析やデータ駆動型の意思決定を行う職務において有用です。ビジネス統計スペシャリストや統計検定などの資格は、統計的な知識を深め、データから有用な洞察を引き出す能力を身につけるためのものです。
リスキリングにおすすめなプログラミング系資格
プログラミング系の資格は、ソフトウェア開発やデータ分析などの技術的な職務において有用です。VBAエキスパート、Pythonエンジニア認定検定、Python3エンジニア認定データ分析試験などの資格は、プログラミングスキルを深め、技術的な問題を解決する能力を身につけるためのものです。
リスキリングにおすすめなマーケティング系資格
マーケティング系の資格は、企業のマーケティング戦略を担当する職務において有用です。中小企業診断士、MBA、マーケティング検定などの資格は、マーケティング知識を深め、効果的なマーケティング戦略を策定する能力を身につけるためのものです。
リスキリングにおすすめなDX系資格
DX系の資格は、企業のデジタルトランスフォーメーションを担当する職務において有用です。MOS、情報セキュリティーマネジメント、AWS検定、ITストラテジストなどの資格は、デジタル技術を深め、デジタル化の推進を行う能力を身につけるためのものです。
リスキリングにおすすめな語学系資格
語学系の資格は、国際的なビジネスを担当する職務において有用です。TOEIC、TOEFL、ドイツ語検定などの資格は、語学力を証明し、異文化間のコミュニケーションを円滑に行う能力を身につけるためのものです。
以上の理由から、リスキリングにおすすめの資格は、現代のビジネス環境において不可欠なものとなっています。企業は、リスキリングを通じて、従業員のスキルを更新し、新たなスキルを習得することで、変化するビジネス環境に対応し、競争力を維持することが可能となります。
リスキリングの支援とまとめ
リスキリングは、社会人が新たなスキルを習得し、キャリアを発展させるための重要な手段です。そのためには、資格試験の利用、外部講師による社内研修、外部企業への出向など、多様な手段を活用することが重要です。また、法律系、データサイエンス系、プログラミング系、マーケティング系、DX系、語学系など、多様な分野の資格がリスキリングにおすすめです。
以上の理由から、リスキリングの支援とそのまとめは、現代のビジネス環境において不可欠なものとなっています。企業は、リスキリングを通じて、従業員のスキルを更新し、新たなスキルを習得することで、変化するビジネス環境に対応し、競争力を維持することが可能となります。また、オデッセイコミュニケーションズなどの企業は、リスキリングの全過程をサポートし、その成功を確実にするための役割を果たします。
